PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANYUASIN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

  • Rika Ayu Sundani UIN Raden Fatah Palembang
  • Yusiresita Pajaria UIN Raden Fatah Palembang
DOI: https://doi.org/10.53649/al-iqtishad.v2i1.321
Keywords: Hubungan antar Manusia, Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyuasin dengan Etos Kerja Sebagai variabel Intervening. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner, serta sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 sampel dengan menggunakan tehnik sampel jenuh (Sensus) diolah dengan menggunakan SPSS 24.0. Dengan menggunkan path analysis hasil penelitian di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyuasin menunjukan bahwa hubungan antar manusia (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), lingkungan kerja (X2) dan etos kerja (M) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) hubungan antar manusia (X1) tidak berpengaruh terhadap etos kerja (M), lingkungan kerja (X2)  berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja (M), etos kerja (M) tidak memediasi antara hubungan antar manusia (X1) terhadap kinerja (Y) dan etos kerja (M) memediasi lingkungan kerja ( X2) terhadap kinerja pegawai (Y).

Published
2023-07-05
How to Cite
Rika Ayu Sundani, & Yusiresita Pajaria. (2023). PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANYUASIN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Al-Iqtishad: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(1), 71-94. https://doi.org/10.53649/al-iqtishad.v2i1.321
Issue
Vol. 2 No. 1 (2020): Juli-Desember 2020
Section
Articles

LA RIBA: Jurnal Perbankan Syari’ah is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

Copyright Notice

An author who publishes in LA RIBA: Jurnal Perbankan Syari’ah agrees to the following terms:

  • The author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  • The author can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

Privacy Statement
The names and email addresses entered in this journal site will be used exclusively for the stated purposes of this journal and will not be made available for any other purpose or to any other party.